雇用契約
通常、雇用契約は文書で交わされますが、口頭での契約も有効です。いずれの場合も債権法(Obligationenrecht)が適用されます。これにより必要最低基準が設定され、文書なしの契約にも権利と義務が生じます。
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ch.ch / 詳細 (EN)
雇用者と被雇用者は異なる権利と義務を有します。これらは法律で定められており、最長勤務時間、休暇の権利、保険の保証などがあります。
通常、雇用契約は文書で交わされますが、口頭での契約も有効です。いずれの場合も債権法(Obligationenrecht)が適用されます。これにより必要最低基準が設定され、文書なしの契約にも権利と義務が生じます。
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スイスの被雇用者はいくつかの法的権利を有します。代表的な権利には以下のようなものがあげられます。
雇用契約を解除する場合、雇用者と被雇用者は契約で定められた解約告知期間を守らなければなりません。猶予なしの契約の解除は特殊ケースに限ります。解約の理由を文書で求めることができます。病気、事故、妊娠中および産後の被雇用者は特にこの契約解除から保護されます。不当な解約は裁判所へ訴えることができます。自己都合の退職は失業保険の受給額に影響します。