Annelik ve Aile

Doğum yaptığı tarihte bir iş ilişkisi bulunan kadınların çoğunlukla 14 haftalık annelik ücretli izin (Mutterschaftsurlaub) hakkı vardır. Bu süre zarfında, onlara doğum öncesi alınan maaşın en az yüzde 80’i ödenir. çalışmayan ve iş göremez durumda olan kadınların Sosyal Sigortalar Kurumu'nun belediyedeki şubesinde (Gemeindezweigstelle der Sozialversicherungsanstalt, SVA) bu ödeneği alma hakkının olup olmadığı konusunda bilgi almaları gerekir. Bu durumlar için farklı düzenlemeler vardır. Doğumdan sonraki ilk 8 hafta süresince annelerin çalışmasına müsaade edilmez (Anneyi koruma).

Babalar, bir çocuğun doğumundan sonra iki haftalık ücretli babalık izni hakkına sahiptir. Annelik izninin aksine, babalık izni esnektir: bir kerede veya ayrı günlerde alınabilir. Ancak bu izni, çocuğun doğumundan itibaren altı ay içinde kullanmalıdırlar.

çocuğu olan aileler, aile ödenekleriyle (Familienzulagen) desteklenir. Bu destekler 16 yaşına kadar olan çocuklar için çocuk ödeneği, 16 yaşından 25 yaşına kadar olan gençler için eğitim ödeneği olarak ödenir. Bütün çalışan (serbest çalışanlar da dahil) ve dar gelirli çalışmayan ebeveynlerin bu ödenekleri alma hakları vardır. çalışanlara bu ödenek maaşla birlikte ödenir. Aile ödenekleri hakkındaki diğer bilgileri işveren ya da Sosyal Sigortalar Kurumu'nun belediyedeki şubesi verir. Aile ödeneklerinin tutarı, Kantonlara göre farklılık gösterir.